Ulkomaankomennus – mitä se oikeastaan tarkoittaa? Ulkomaankomennus tarkoittaa tilannetta, jossa työnantaja lähettää työntekijän työskentelemään ulkomaille määräajaksi. Tämä voi olla lyhytaikainen projektityö, pysyvämpi kiertävä tehtävä tai pidempi kansainvälinen toimeksianto. Suomessa käytetty termi Ulkomaankomennus kattaa sekä EU- että ETA-maihin että muihin maihin suuntautuvat lähetykset. Keskeistä on, että kyseessä on työnantajan järjestämä ja […]
Työelämä ja HR
80 posts
Poissaoloviesti malli on käytännön työkalu, jolla varmistat, että kollegasi, asiakkaasi ja yhteistyökumppanisi ymmärtävät, milloin olet poissa ja miten sinuun saa yhteyden. Tämä ihanteellinen malli ei ainoastaan säästä aikaa, vaan parantaa työyhteisön sujuvuutta, vähentää väärinkäsityksiä ja vahvistaa ammatillista uskottavuutta. Tässä artikkelissa tutustumme laajasti poissaoloviesti mallin rakentamiseen, erilaisten tilanteiden huomioimiseen sekä konkreettisiin […]
Työsuojelun toimintasuunnitelma on yrityksen tai organisaation keskeinen työkalu turvallisuuden, terveydellisen tilan ja työhyvinvoinnin edistämiseksi. Se ei ole pelkkä byrokraattinen velvoite, vaan elävä suunnitelma, joka koostuu tunnistetuista riskeistä, selkeistä tavoitteista, vastuista sekä konkreettisista toimenpiteistä. Kun työsuojelun toimintasuunnitelma laaditaan huolella, se tukee sekä työntekijöiden että työnantajan menestystä kiinnittämällä huomiota turvalliseen työympäristöön, vähentäen […]
Töissä mokaaminen on yleistä ja inhimillistä. Se ei ole merkki epäonnistumisesta vaan mahdollisuus kasvuun, parempaan työnlaatuun ja tiimityöhön. Tämä artikkeli pureutuu siihen, mitä tarkoittaa mokaaminen työpaikalla, miksi se tapahtuu, miten sitä voi ehkäistä ja miten toimia, kun mokaaminen jo ehtii tapahtua. Lopussa löydät konkreettisia työkaluja, mihin käyttää mokaamisen jälkeen sekä […]
Etätyöt ovat muuttaneet radikaalisti tapaa, jolla monet ihmiset tekevät päivittäisen työnsä. Kun kotitoimistot, digitaaliset työkalut ja joustavat aikataulut kiihdyttivät etätyöskentelyn suosiota, myös työnantajat ovat sopeutuneet uuteen normaaliin. Tämä artikkeli pureutuu etätyöt-käsitteeseen useasta näkökulmasta: mitä etätyöt oikeastaan ovat, millaiset ovat niiden hyödyt ja haasteet, ja miten voit rakentaa toimivan, turvallisen ja […]
Mikä on normaali työaika viikossa? Normaali työaika viikossa tarkoittaa säännöllistä määrää tunteja, jonka työntekijä tekee töissä viikon aikana. Suomessa kyse on usein noin 37,5–40 tuntia viikossa, mutta tarkka määrä riippuu alasta, työehtosopimuksesta sekä työsopimuksesta. Vakiintunut työaika voi olla esimerkiksi 38 tuntia viikossa tai 37,5 tuntia viikossa, ja joillain aloilla sovelletaan […]
Suosituskirje työntekijälle malli on yksi tärkeimmistä työkaluista, kun työnhakija tai urakehityksen tueksi halutaan vahvistaa ammattitaitoa sekä luotettavuutta. Tässä artikkelissa pureudumme syvälle suosituskirjeeseen työntekijälle mallin muodossa, mutta tarjoamme myös konkreettisia vinkkejä, miten kirjoittaa autenttisesti ja vaikuttavasti. Olipa kyseessä uusi työ, siirto toiseen organisaatioon tai sisäinen kehitys, hyvin laadittu suosituskirje työntekijälle malli […]
Rekrytointi on yrityksen kasvun ja kilpailukyvyn ytimessä. Oikein tehty rekrytointi ei pelkästään täytä avoimia paikkoja, vaan lisää organisaation suorituskykyä, innovatiivisuutta ja työtyytyväisyyttä. Tässä oppaassa pureudumme siihen, miten Rekrytoida tehokkaasti koko prosessi alusta loppuun, miten rakennat houkuttelevan työnantajakuvan ja miten valitset parhaan mahdollisen osaamisen joka tilanteeseen. Olipa kyse pienestä startupista tai […]
Kannustaminen on taito, jota tarvitaan sekä työssä että koulussa, perhe-elämässä ja ystävyyssuhteissa. Kun kyse on kannustamisesta ruotsiksi, pienet sanat ja oikea sävy voivat tehdä suuria eroja: ne antavat energiaa, lisäävät itseluottamusta ja vahvistavat yhteistä ymmärrystä. Tämä artikkeli pureutuu siihen, miten kannustaa ruotsiksi tehokkaasti, millaisia ilmauksia ja sanavalintoja kannattaa käyttää eri […]
Vuorolisä on tärkeä osa monien työntekijöiden palkkatasoa Suomessa. Se kertoo, miten työskentelevän henkilön ansio kasvaa, kun työaika poikkeaa perinteisestä arkivuorosta. Tämä artikkeli pureutuu syvälle Vuorolisä-käsitteeseen: mitä se tarkoittaa, kenellä on oikeus, miten sitä lasketaan, millaisia muotoja vuorolisällä on ja miten hakeminen sekä seuraamukset toimivat. Lukemalla tämän oppaan saat selkeän kuvan […]
Kirjallinen huomautus on usein ensisijainen väline tallentaa, selventää tai varoittaa tietyistä asioista organisaation sisällä. Se voi olla osa kurinpitoprosesseja, koulutusta, palautteen antamista tai yksittäisen tilanteen kirjaamista. Tässä artikkelissa pureudumme siihen, mitä kirjallinen huomautus oikeastaan on, millaisia muotoja sillä on ja miten kirjoittaa tehokas, asiallinen ja käyttötarkoitukseensa sopiva huomautus. Kirjallinen huomautus […]
Osittainen opintovapaa kokemuksia keräävä teema on yleistynyt nopeasti suomalaisessa työelämässä. Moni työntekijä haluaa kehittää osaamistaan, mutta samalla haluaa säilyttää kiintymyksen työnantajaan ja vakauden arjessaan. Tämä artikkeli pureutuu syvälle siihen, mitä osittainen opintovapaa käytännössä tarkoittaa, millaisia kokemuksia ihmisillä on ollut, ja miten taitavasti suunnitella, että sekä opiskelu että työ sujuvat saumattomasti. […]
Ilmoitus työsuhteen päättämisestä lomake on tärkeä työväline sekä työnantajalle että työntekijälle. Se rakentaa selkeän pohjan työsuhteen lopettamiselle, varmistaa lainmukaisuuden ja auttaa välttämään mahdolliset väärinkäsitykset. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä ilmoitus työsuhteen päättämisestä lomake sisältää, millaisia tietoja tarvitaan, milloin lomaketta kannattaa käyttää ja miten voit laatia käytännön mallin, joka sopii sekä […]
Aina silloin tällöin työpaikalla nousee keskustelua siitä, miksi työkaveri saa enemmän palkkaa kuin minä tai joku toinen kollega. Tämä ilmiö voi johtaa epävarmuuteen, tyytymättömyyteen ja motivaation heikkenemiseen, ellei siihen puututa asianmukaisesti. Tässä artikkelissa pureudutaan syihin, miksi työkaveri saa enemmän palkkaa, miten palkkaerot tulisi ymmärtää sekä millaisia keinoja työntekijöillä ja työnantajilla […]
Etätyö on nopeasti muuttanut tapaa, jolla palvelemme asiakkaita. Asiakaspalvelija etätyö ei ole pelkkää sähköpostin ja chatin kaukopalvelua, vaan kokonaisvaltainen työtuokio, jossa viestintä, teknologia ja empatia kohtaavat. Tämä kattava opas pureutuu siihen, mitä tarkoittaa asiakaspalvelija etätyö nykyaikaisessa yritysmaailmassa, millaiset taidot ja työkalut ovat tarpeen, sekä miten rakennetaan kestävä ja menestyvä etätyöuraa. […]
Opintovapaa vuosiloma on aihe, joka puhuttaa monia työelämässä ja opiskelussa tasapainottavia. Tämä opas vie sinut käytännön suuntiin siitä, mitä opintovapaa vuosiloma tarkoittaa, miten sitä voi hakea, ja millaisia vaikutuksia vapaan järjestämisellä on palkkaan, eläkeisiin ja työntekijäoikeuksiin. Näillä sivuilla avataan opintovapaa vuosiloma vaiheittain, annetaan käytännön vinkkejä ja pohditaan, miten opintovain kanssa […]
Kioskimyyjän työ on monipuolinen ja usein portti kaupalliseen alaan. Palkka muodostuu monista tekijöistä: kokemuksesta, työajasta, sijainnista ja siitä, millainen työsuhde on kyseessä. Tässä artikkelissa pureudumme kattavasti siihen, mitä kioskimyyjä palkka sisältää, millaisia vaihteluita palkkatasossa on Suomessa ja miten ansiota voi kasvattaa sekä keinoja löytää työnantajat, jotka tarjoavat kilpailukykyisen kioskimyyjä palkka. […]